揚帆“才富俱樂部”,增強企業“內驅力”
作者:admin    來源:原創

千秋基業,人才為本。早在改革開放40周年慶祝大會上,習近平總書記就強調了創新是第一動力,人才是第一資源的發展理念,釋放出人才引領創新,創新驅動發展的強烈信號。

現在,人口紅利過去了,人才紅利時代到來了。未來的競爭歸根結底將是人才的競爭。在經濟由高速發展轉向高質量發展的當下,高素質、高技能人才釋放出的創新紅利將形成新的競爭優勢,推動企業發展。

識不足則多慮,才不足難遠行

人是企業發展的根本,人才是企業發展的核心動力。伴隨著集團事業的快速發展,悅豪物業的業務范圍也隨之快速擴張,企業對于人才的需求也在快速增加,為滿足企業快速發展的人才需要,“才富俱樂部”應運而生。

才富俱樂部從策劃到落地,悅豪物業高度重視,多次召開專題會議,領導紛紛建言獻策,旨在讓各位學員能夠通過才富俱樂部的活動學有所思、學有所悟、學有所獲。

首期才富俱樂部于416日正式開班,通過主題授課、讀書分享、參觀學習、實踐交流幾個階段進行活動,每位學員分配指導人,通過有針對性的幫、傳、帶形式,提升每位學員的綜合能力,為企業培養高精尖人才。

開班儀式上,公司領導對學員們寄予厚望,學員代表慷慨激昂的發言,也對此次學習充滿期待。宣誓環節,大家擲地有聲的誓言,揭開了才富俱樂部首次活動的序幕。

為培養德才兼備的領航者,才富俱樂部內邀公司管理層大咖、外聘資深講師為成員授課。大咖們站在專業的角度結合個人心得,毫無保留地進行經驗分享。

德才兼備 行穩致遠

 

悅豪物業總經理鄧總在《努力成才成就自我體現價值》一課中談到“成立才富俱樂部的目的、作為一名為悅豪更高質量發展賦能的核心人才應該具備的素質以及對才富俱樂部成員的期望等”。通過鄧總的精彩講授,學員們從品德、才能等多角度反思自己,明確自己努力方向。

《成長之路》一課,悅豪物業副總經理兼人力資源總監路總以“成長和晉升的區別”引入主題,調動了學員們對培訓學習的思考積極性,為后續課程做好鋪墊。隨后路總帶領大家對自己的職業成長之路進行復盤,學員們通過分享交流,取長補短。

此外,路總還詳細地向大家講解了從如何通過管理自己、管理任務、管理他人三方面成為更好的自己。在實際案例的分析中,學員們集思廣益,熱烈討論。

悅豪物業副總經理劉總在《引領規范 凝聚力量》一課中從意識、目標、規則、方法、態度、能力、習慣、品格八個方面幫助大家成為引領規范凝聚力量的悅豪人才。巧用寓言故事,深入淺出的為學員們進行講解。

一切組織和個人的興衰都源自領導力,而領導力不是一種與生俱來的天賦,它是一種可以學習掌握,并能逐步提升的思維模式,為提升才富俱樂部成員的領導力,悅豪物業特邀請北京大學、清華大學等多所高校總裁班特聘講師、資深企業領導力、績效教練邱柏森講師為學員們講授《超越領導力》一課。

邱老師首先將學員進行分組,讓學員們思考自己在領導力方面想要提升的方向。隨后通過精彩的講解,逐一擊破。整個培訓過程老師用幽默的語言、精彩的案例干貨、通過情景再現,寓教于樂,使學員們在輕松愉快的氛圍中接受知識,改變思維方式,提升管理與領導能力,現場氣氛熱烈,不少學員表示意猶未盡。

以始為終,知行合一

通過才富俱樂部第一期活動的學習充電,各位學員也都收獲滿滿。在最后的結業儀式上,每位學員結合自己的收獲與目標進行總結發言。雖然只有短短兩天的學習,但可以明顯感到各位學員身上的進步。在學員精彩的發言后,指導人及悅豪專管會領導進行點評,并提出希冀與建議。路總表示,此次活動只是學員們成長之路的開端,希望后期通過學員與導師的共同努力,讓屬于悅豪人的知識與文化薪火相傳。

知識不局限于理論,才能應用于實際。才富俱樂部了解標桿,汲取優秀項目運營經驗。帶領學員赴萬科藍山住宅項目,對其園區、設備設施機房,中控室,樓宇,前臺,地下室車庫等地進行參觀,學習行業標桿的先進經驗。

企業是人才能力提升的推動力,而人才也是企業穩步發展的內驅力。作為企業管理人員,更承載著公司發展重任與希望。相信通過才富俱樂部的活動及指導人的言傳身教,成員們和悅豪的未來都將充滿期待、大有可為。


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