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培訓提升正能量
作者:路璐    來源:原創

    培訓工作一直是提升企業管理和人才培養的的重要手段,企業永遠期望通過培訓能培養出德才兼備、符合企業需要、能與企業同頻共振的人才。近兩年來,隨著集團房地產板塊的迅速發展,悅豪物業也以前所未有的速度在全國各地攻城拔寨,在這一背景下,如何以企業戰略和發展需求為導向,有效開展培訓,通過有效手段促進新老員工的的共同成長,更好的提升企業管理水平,優化企業文化成為了擺在我們面前的重要課題。
    年初,公司提出了“關鍵時刻、服務提升”的工作主題,依托這一主題我們確定了“強化培訓提高技能不斷提升企業軟實力”的培訓方略,并明確了“建立體系運行模式、搭建培訓資源平臺、營造企業學習文化、提升員工能力策略”的培訓管理規劃和落地方案。其中我們重點開辦了項目執行總經理高端研修班等培訓,并邀請知名專家、講師以及集團和本企業領導在內的講師為項目管理者授課,請組織參觀交流深圳的優秀物業管理項目,通過交流受訓讓我們看到了我們的工作與行業標桿之間的差距,我們看到我們要走的路還很長。
    管理學大師德魯克先生曾提到他有兩個習慣終身受益,我認為值得我們學習和分享:一是終身學習的習慣,德魯克先生20歲時進入報社工作,工作期間他學會了跨學科、跨領域的學習方法,每3-4年他就會選擇一門新的學科進行深入學習,在此后的60多年里,他的學習涉及經濟、管理、心理、歷史、藝術等各個領域,廣泛的涉獵和深入的學習為他后來的管理和實踐打下了堅實的基礎;二是定期反省的習慣,德魯克每年都會有2周專門用來總結和反省自己在過去一年中的成長收獲和不足,并針對不足和問題擬定解決和改進方案。這兩個習慣伴隨德魯克終身,也成就了他淵博的知識和非凡的事業和人生。
    古希臘神話中的西西弗由于受到宙斯懲罰,必須從山腳下推一塊石頭推到山頂,當大石頭被他推到山頂的時候,又會自動滾落到山腳,他又不得不從頭開始推起,所以西西弗很煩惱!試想,我們日常的學習和工作何嘗不是這樣的一個過程,當我們把推石頭當做一種懲罰來看待時,心中將積滿怨氣,所以工作永遠做不好,但當我們調整心態,以一種積極態度推石頭時,我們會發現春夏秋冬、雷電風霜,山腳到山頂,各自有不同的風景,推石頭也是一種生命的美麗,這時候一切都得到了升華和綻放。


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