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第三十六站 壓力管理
作者:馮冀穎    來源:人力資源部


在美國麻省理工學院進行了一項很有意思的實驗,實驗人員用很多鐵圈將一個小南瓜整個箍住,以觀察南瓜逐漸長大時,對整個鐵圈產生的壓力有多大。最初他們估計南瓜最大能承受約五百磅的壓力,在實驗的第一個月,南瓜承受了五百磅的壓力,在實驗的第二個月時,這個南瓜承受了一千磅的壓力,并且當它承受到兩千鎊的壓力時,研究人員必須對鐵圈加固,以免南瓜將鐵圈撐開。最后,當研究結束時,整個南瓜承受了超過五千鎊的壓力后才產生瓜皮破裂。

該故事展示了壓力對員工潛力的激發作用,也是開發企業人力資源潛力的有效手段。管理者在認識壓力管理的作用后,更要善于運用壓力杠桿,既增加績效,又要避免一味追求高壓力,產生壓力勞動的負面作用。

 

                                                                                                                   人力資源部


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