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第二十二站 超越“七宗罪”
作者:杜飛飛    來源:人力資源部

    “驕傲、嫉妒、暴食、欲望、憤怒、貪婪、懶惰”,這七個令人生厭的詞語構成了基督教教義中的“七宗罪”;如果它們出現在我們某個人身上,那就成了不招人喜歡的缺點。然而在現實世界中,“七宗罪”卻成為許多世界名企和名人通向成功之巔的鋪路石。
    汽車界有一個共識:“世界汽車中可稱為貴族的惟有勞斯萊斯”,勞斯萊斯公司對此也當仁不讓,多年來都以“驕傲”的態度高高在上,憑借對自身品牌的充分信心牢牢地占據了市場。百事可樂是一個“嫉妒”成性的企業,它無時不刻都在嫉妒可口可樂的優勢地位,它的員工不會購買可口可樂的產品,甚至與其有合作關系的企業員工在為百事可樂服務期間,也會拒絕去免費贈送可口可樂的餐廳用餐。其嫉妒的對象——可口可樂公司卻是一個“懶惰”的典型,它把原料配方牢牢拿在自己手中,掌握著最核心的產品研發業務,除此以外所有的業務全部外包給別人,這樣“無所事事”的結果就是,它長期保持著穩定而豐厚的利潤,而它的股東們可以安心的在家數鈔票。微軟公司有一副令人羨慕的“好胃口”,不停的“暴飲暴食”卻不會消化不良,它通過收購并吞了一個個競爭對手,盡管美國政府對其這種行為實施了嚴厲的限制,但作用甚微。
    人們在工作生活中總是把個人優缺點搞的涇渭分明,可是很多傳統定義的缺點卻恰恰蘊含成功的要素;很多時候,缺點并不可怕,只要正確引導,缺點也能產生積極的效果。例如:性格傲慢的人往往非常自信;而欲望強烈的人會有超乎常人的進取心;易怒的人性格急躁,但很容易對工作產生激情;而懶洋洋工作的人呢,很可能已經找到了提高工效的捷徑……
    管理者在選用人才時不應拘泥于定式,發現員工身上有缺點就如臨大敵。人無完人,世上沒有哪個人是沒有缺點的;管理者要善于發現并能夠采用適當的方法激發員工缺點背后所隱藏的巨大潛力。知人善任,使每一位員工都能實現個人最大的價值。


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