Understanding 感悟悅豪
養育心態
作者:李小進    來源:原創

   很多時候,不得不承認,時間真的如白駒過隙,彈指即逝。在不經意間,如流沙般,在指尖流走。時間一瞬而過,離開近2年,家鄉的變化很大,但變化更大的是我,一個因企業責任更加成熟的我。
    通過一系列的入職程序,我成為新華聯集團旗下北京悅豪物業公司寧夏公司的負責人,同時也是一個地地道道的公司新丁,不一樣的企業文化,不一樣的工作流程,一切必須重新開始學習,工作方面從原來的一呼百應,到現在的親力親為,都在考驗著一個人的職業道德。  如何在新的企業中盡快實現自我,如何成為這個大家庭中讓大家認可的新成員,成了我遇到的新課題。我想我的困惑也是許多新更換工作崗位和企業的業內同仁共同問題,解決不好不但會影響自己的工作狀態和企業運作,甚至會在短時間內離職。如何做?調整工作心態我覺得是解決問題的辦法之一,以下幾個心態同所有的業內同仁共勉。
    學習的心態。學習是給自己補充能量,先有輸入,才能輸出。尤其在新企業他有不同于
    原企業文化、理念、核心價值觀。只有不斷的學習,才能掌握適應他。
    積極的心態。事物永遠是陰陽同存,積極的心態看到的永遠是事物好的一面,而消極的心態只看到不好的一面。積極的心態能把壞的事情變好,消極的心態能把好的事情變壞。積極的心態像太陽,照到哪里哪里亮;消極的心態像月亮,初一十五不一樣。不是沒有陽光,是因為你總低著頭;不是沒有綠洲,是因為你心中一片沙漠。我們一定要以積極的心態去看待人和事。工作方面多向好的一面看,遇到好的時候要更加努力,遇到不如意的時候,要相信自已會做得更好而奮發,隨時想著沒有我不能,只有我不做。
歸零的心態。重新開始。第一次成功相對比較容易,但第二次卻不容易,原因是不能歸零。長安集團的總裁,在東方之子接受采訪的時候說了一句話,往往一個企業的失敗是因為他曾經的成功。新進入企業的很多人,可能你在原企業有很高的職位或地位,進入新企業請你歸零,一切重新開始。
付出的心態。人都怕失去,沒有人不向往得到。關鍵是要先付出。一份耕耘一份收獲!一份付出一份回報。只有付出了,才有可能得到。舍的本身就是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得。不愿付出的人,總是省錢,省力,省事,最后把成功也省了。
    堅持的心態。90%以上的人不能成功,為什么?因為90%以上的人不能堅持。堅持的心態是在遇到坎坷的時候反映出來的,而不是順利的時候。遇到瓶頸的時候還要堅持,直到突破瓶頸達到新的高峰。新員工要具有堅持到底的堅強心態,切不可退縮輸給自己的心態。
合作的心態。合作是一種境界,合作的心態就是要準確地理解他人,善于站在對方的位置和立場思考問題,要堅持求大同存小異的原則,做到在大局利益上講目標一致,在局部利益上講不計得失,在原則問題上統一思想,在枝節問題上發揚風格,要有一個雙贏的心態。
謙虛的心態。虛心使人進步,驕傲使人落后。謙虛的心態也就是去掉缺點,吸取優點。古人有“滿招損、謙受益”的箴言,忠告世人要虛懷若谷,對人對事的態度不要驕狂,否則就會使自己處在四面楚歌之中,被世人譏笑和瞧不起,這樣處世,怎么能使自己有進步呢?一句話,謙虛是通往成功和贏得人們尊重的最重要的品質之一。謙虛讓你得到尊重,越飽滿的麥穗腰越彎。
    感恩的心態。感恩周圍的一切,包括坎坷、困難和我們的敵人。首先感恩我們的父母,是他們把我們帶到了這個世界,感恩我們的伙伴,是大家的努力才有我們的成功,感恩企業,他給了我們實現自我價值的平臺,他給了我們共同努力的方向。
    一個良好的心態是融入這個企業的先決條件。一位哲人說過:“你的心態就是你的主人。”在現實生活中,我們不能控制自己的遭遇,卻可以控制自己的心態;我們不能改變別人,卻可以改變自己。其實,人與人之間并無太大的區別,真正的區別在于心態。所以,請調整心態,成功會伴隨您左右。


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